刘宏鹏，副教授。就读于南开大学，先后获得信息管理专业学士学位、企业管理专业硕士学位、企业管理专业博士学位。研究方向为人力资源管理、非营利组织治理、公司治理。主持天津社科基金项目一项、天津市教委课题一项，参与省部级课题数项，主持完成天津师范大学教学改革项目、优秀课程建设项目、信息化课程资源项目。在核心期刊上发表论文数篇。在NankaiBusiness Review International 英文期刊上发表论文一篇，发表会议论文两篇。曾在数家咨询公司公司担任高级咨询师和培训师，先后为中国移动、中国联通、摩托罗拉、中远散货、DHL、沃尔玛、金鹰国际、艾尔竞公司、山东大壮集团、内蒙古农行、天津河东地产总公司、嘉华国际商业中心、天津港第一港埠公司、天津自来水集团、泰丰集团、天津市公路工程总公司、天津市公交集团、天津市公安局等政府机构、企事业单位提供管理咨询和培训服务。主持完成天津市教委课题一项，参与省部级课题数项，并在《南开管理评论》、《中国人力资源开发》、《中国人才》、《上海金融》、《国有资产管理》、《中国医院管理》等核心期刊上发表论文数篇。在Nankai Business Review International 期刊上发表论文一篇，在《天津市社会科学界第九届学术年会优秀论文集》和《中国第三级战略天津滨海新区开发开放研究（第二辑）》上各发表论文一篇。
   

   研究方向：人力资源管理、公司治理。

    整合客户关系管理的服务业收益管理定价优化，天津市哲学社科规划项目。

    滨海新区产业集群核心竞争力评价的研究，天津市哲学社科规划项目。

    滨海新区开发开放中的产业集群研究，天津市重点调研课题

    企业内刊的价值、面临的挑战及对策研究以WK周刊为例，《中国人力资源开发》，2014年4月。
    浅析生态文明背景下食品企业管理机制与创新，《天津市社会科学界第九届学术年会优秀论文集》，2013年12月。
    离职员工价值所在与关系维护——以F公司为例，《中国人力资源开发》，2013年5月。

    2001年至2002年，汉唐证券人力资源部

    2002年至2003年，摩托罗拉公司人力资源部

    先后在多家管理咨询公司担任高级咨询师和培训师，为数十家企业提供管理咨询和培训服务。